Денис Жалнин: Новые тенденции на рынке труда приводят к радикальным изменениям
Денис Жалнин, генеральный директор комбината стеновых материалов «Винзер» (ВЗКСМ), высказывает мнение, что с одной стороны, потребность в трудовых ресурсах растет по мере развития производства в стране, в том числе в связи с активным процессом импортозамещения. С другой, рынок труда вступил в фазу дефицита кадров на фоне той демографической ситуации, которая сложилась из-за последствий низкого уровня рождаемости постперестроечного периода:
— Рынок труда кардинально меняется, если раньше нужно было искать работу, то теперь наоборот работодатели «охотятся» на потенциальных кандидатов. Конкуренцию за работников выигрывают те компании, которые уже перестроились под новые реалии рынка труда и стали формировать индивидуальные предложения, отвечающие запросам кандидатов и дело здесь не только в уровне заработной платы.
Эксперт отмечает, что у работодателей расширяется география поиска кандидатов:
— Например, основное производство у нас находится в Тюмени, однако, мы активно привлекаем сотрудников со всей страны. Такая трудовая миграция в нынешних условиях вполне оправдана, но требует от работодателей расширения пакета социальных гарантий. К примеру, помимо помощи в переезде для потенциальных сотрудников, мы обеспечиваем их жильем, помогаем членам их семей с трудоустройством, устраиваем детей в садики и школы, помогаем в решение других социально-бытовых вопросов.
Эксперт подчеркивает, что если раньше такой подход работодателя к сотрудникам был скорее привилегий, то теперь все больше становится обыденной реальностью:
— Растет роль программ адаптации и удержания персонала, а для этого нужны долгосрочные программы мотивации и карьерного развития. Еще один тренд — это обучение сотрудников. Профессионалами не рождаются — ими становятся, поэтому работодатели становятся более гибкими в отношении существующего опыта кандидата и профильного образования.
Денис Жалнин полагает, что в ближайшие годы конкуренция за трудовые ресурсы будет только расти, а вместе с ней и интерес к автоматизации, роботизированным технологиям и искусственному интеллекту:
— Бесконечно увеличить уровень оплаты труда у компаний вряд ли получится, поскольку это будет отражаться на стоимости продукции, а значит активнее будут внедряться немонетарные инструменты привлечения и удержания кандидатов. Многие сейчас рассматривают кандидатов, в том числе без опыта работы на производственных предприятиях, потому что главное — это желание работать, обучаться и зарабатывать. Более эффективно обучить человека новой профессии, чем тратить время на поиск подходящего кандидата на рынке труда. Интересный тренд последних лет — кандидаты стали активнее интересоваться работой на промышленных предприятиях, конечно, он сформировался, в том числе за счет выросшей оплаты труда в этом сегменте.
Общество 
Последние
новости
Выбор
редакции
Советы от регрессолога Яны Астаховой: как выйти из роли жертвы
- Общество
- 30 марта 2025 22:47
Российский депутат предложила вовлечь работодателей в решение демографических задач
- Общество
- 21 марта 2025 22:33
Финансовые игры — как Запад манипулирует нашей экономикой?
- События
- 16 марта 2025 06:25
Александра Машкова-Благих рассказала о причинах популярности семейного обучения
- События
- 14 марта 2025 09:27
Елена Годовых обсудила актуальные вопросы профориентации среди школьников
- События
- 12 марта 2025 02:33
”
Новости — это важно!
Ксения Кацман
Главный редактор и учредительобъединенных медиа «Рустрибуна»
Техническое обновление сайта
30 декабря проходит техническое обновление группы сайтов mostribuna. Извиняемся за причиненные неудобства.